員工是企業(yè)的核心能源，只有員工滿意，企業(yè)才會有前進(jìn)的動力。所以在員工福利這方面，人力資源部門一定要學(xué)會給員工“打雞血”，做好員工福利的計(jì)劃，激勵員工奮勇前行，為公司創(chuàng)造更高業(yè)績。
一個公司好的企業(yè)文化，好的發(fā)展和進(jìn)步，可能除了老板就在HR頭上。企業(yè)文化建設(shè)是非常重要的，建設(shè)積極有效、健康向上的企業(yè)文化，對凝聚人心，提升公司的競爭力和員工的忠誠度是至關(guān)重要的。
HR對于完善員工關(guān)系管理設(shè)立專人負(fù)責(zé)制度、加強(qiáng)內(nèi)部溝通管理、員工參與管理、員工入職離職管理、員工工作滿意度提升、構(gòu)建和諧勞資合同、積極建設(shè)企業(yè)文化等......
由于疫情，數(shù)字化經(jīng)濟(jì)被更多人看見，許多線下業(yè)務(wù)紛紛奔向數(shù)字化，而企業(yè)也在疫情后加快了數(shù)字化的步伐。員工福利作為企業(yè)人力資源的一重要環(huán)節(jié)，然而是最難跟上的。
隨著端午過去，轉(zhuǎn)眼就是中秋了，企業(yè)紛紛準(zhǔn)備中秋福利方案，考慮到福利的品牌、比價(jià)、采購、發(fā)放、售后而苦惱，老式的福利方案已經(jīng)帶不動員工留在企業(yè)，為企業(yè)做建設(shè)的心，只能跟隨新方向發(fā)展。
不如跟隨鈺米福利，給你帶來數(shù)字化福利方案，省時(shí)省精力，最重要的是滿足員工。產(chǎn)品豐富，種類繁多，上百種品牌戰(zhàn)略合作，商品涵蓋出行、生活、美食、音視頻等。員工可以進(jìn)入商城選購，分時(shí)間選購，每個節(jié)日的的專題都足夠吸引員工，H5、海報(bào)、推文等引來員工對節(jié)日福利的興趣。
